員工請假未獲批準(zhǔn)后不上班,公司有權(quán)開除嗎?
(2016-12-21)
哭死!公司20號(hào)發(fā)上月工資,賠了員工5萬補(bǔ)償金!
(2016-12-21)
未簽訂合同可拿雙倍工資 雙倍工資最多幾個(gè)月
(2016-12-20)
最高法:以末位淘汰單方解除勞動(dòng)合同屬于違法
(2016-12-01)
案例:勞務(wù)派遣的員工致害由誰擔(dān)責(zé)?
(2016-11-30)
人事案例:簽完離職協(xié)議后得知已懷孕能否反悔?
(2016-11-25)
人事案例|部門人員超編,公司內(nèi)部自行調(diào)配,是否合法?
(2016-11-24)
人事案例:Offer與勞動(dòng)合同不一致,以何為準(zhǔn)??
(2016-11-22)
人事案例:公司未給員工開離職證明是否要賠錢?
(2016-11-21)
人事案例:女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦?
(2016-11-17)
人事案例:員工離職過程中的人事糾紛
(2016-11-16)
勞動(dòng)者“隱婚”,用人單位直接解除勞動(dòng)合同?
(2016-11-15)
人事案例:勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別
(2016-11-14)
女職工休完產(chǎn)假拒不上班怎么辦?
(2016-11-11)
案例:“離職不享受年終獎(jiǎng)”的規(guī)定有效嗎?
(2016-11-10)
案例:入職當(dāng)月社保尚無繳納,發(fā)生工傷咋辦?
(2016-11-07)
員工早退下班遇車禍,算不算工傷?
(2016-11-03)
員工在非工作時(shí)間死亡 企業(yè)未買社保要賠償?
(2016-10-28)
公司出現(xiàn)乙肝病毒攜帶者,HR應(yīng)該何去何從?
(2016-10-25)
銷售人員季度目標(biāo)不達(dá)標(biāo), 公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎?
(2016-10-19)
員工拒絕加班,公司能作為辭退的理由嗎?
(2016-10-18)
核心技術(shù)員工離職,離職管理怎么做?
(2016-10-17)
員工辭職,要不要給年休假工資?
(2016-10-14)
銷售人員季度目標(biāo)不達(dá)標(biāo), 公司有權(quán)不發(fā)放工資嗎?
(2016-09-20)
在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間跳槽,算連續(xù)訂立合同嗎
(2016-09-18)
員工戶口調(diào)動(dòng)簽訂違約協(xié)議,是否受法律保護(hù) ?
(2016-09-12)
在職員工給用人單位造成損失,如何認(rèn)定和分配責(zé)任?
(2016-09-07)
公司老總微博 員工不評論罰款50元
(2016-08-18)
大學(xué)生工作一月工資160元
(2016-07-19)
13省出臺(tái)無戶口人員落戶細(xì)則
(2016-06-14)
借口競爭上崗強(qiáng)行實(shí)施解聘,員工是否有權(quán)索要雙倍賠償金?
(2016-05-20)
培訓(xùn)后的員工流失風(fēng)險(xiǎn)
(2016-05-10)
2016年哪些技術(shù)崗位薪酬最高
(2016-03-10)
先兆流產(chǎn)請病假屬于曠工?
(2016-03-08)
2016年三八婦女節(jié)是法定假日嗎
(2016-03-07)
市總工會(huì):“三八”節(jié)上班不算加班
(2016-03-04)
職工上班途中遇車禍 可獲工傷和交通事故雙份賠償
(2016-02-19)
反對退休職工繳納醫(yī)保費(fèi) 勞動(dòng)法學(xué)者給出六點(diǎn)理由
(2016-02-19)
一個(gè)律師對就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
(2016-02-16)
前三天后四天不一樣,2016春節(jié)加班工資怎么算?
(2016-02-15)
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