未簽訂合同可拿雙倍工資 雙倍工資最多幾個(gè)月

　　還有差不多一個(gè)多月，就要過年了，估計(jì)現(xiàn)在就有小伙伴在愁沒錢回家過年。不過有個(gè)地方可能還藏著一份“雙倍工資”，而且大多數(shù)人都忽略掉了這份錢，它不是雙倍的加班工資，而是在你合同中

　　什么情況可以拿“雙倍工資”?

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在用工的當(dāng)天起就跟勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同

　　但是實(shí)際上，不少公司為了規(guī)避有用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳納社保等等，不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不簽訂的話，員工維權(quán)的時(shí)候就不能證明自己是公司的員工，會(huì)受到很大的影響。

　　所以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　雙倍工資可以拿多久?

　　雙倍工資的起點(diǎn)是用工1個(gè)月以后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年，最長計(jì)算時(shí)間為11個(gè)月。這也就是說，如果你在一個(gè)公司待了7個(gè)月，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以拿到6個(gè)月的雙倍工資。而如果你在一個(gè)公司待了2年，也沒有簽過勞動(dòng)合同，可以拿到11個(gè)月的雙倍工資

　　集體合同可以拿雙倍工資嗎?

　　有的小伙伴簽訂的是集體合同，那么這樣可以拿雙倍工資嗎?

　　根據(jù)規(guī)定，集體合同跟個(gè)人合同完全是不同的概念，集體合同不能代替勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)合同。也就是說，如果你沒有簽訂個(gè)人合同，即便了簽了集體合同，也是可以拿雙倍工資的

　　非全日制工可以拿雙倍工資嗎?

　　非全日制用工也就是我們所說的小時(shí)工，按照合同法規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，并不強(qiáng)制要求簽訂書面合同。

　　所以說，非全日制用工是不能向單位索要雙倍工資的!

　　怎么索賠雙倍工資?

　　估計(jì)這是大家最為關(guān)心的了，雖然說有這樣一份“雙倍工資”，但是對(duì)于我們來說，到底該怎么索賠呢?

　　有的公司坑的是不懂這些的員工，如果你知道的話可以找公司協(xié)商，如果協(xié)商解決不了問題，那就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　很多人不是很理解，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，小編今天就給大家理一理

　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　準(zhǔn)備材料：

　　1. 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(原件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2);

　　2. 申請(qǐng)人身份證明(復(fù)印件，份數(shù)：1份);

　　3. 被申請(qǐng)人身份證明(或注冊(cè)登記資料)(復(fù)印件，份數(shù)：1份);

　　4 證據(jù)材料(復(fù)印件，份數(shù)：根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+2)。

　　如果群體性案件(勞動(dòng)者十人以上)，還需提供以下材料：

　　(1)員工推舉代表書;

　　(2)申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表。

　　如聘請(qǐng)了律師，還需提供如下材料：

　　1. 授權(quán)委托書(原件，份數(shù)：1份);

　　2. 受委托人身份證明或資格證明(律師的，提交律所所函或法律援助公函)(律師證據(jù)復(fù)印件，函原件，份數(shù)：各1份);

　　仲裁流程：

　　1、備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案窗口遞交上述材料，申請(qǐng)立案。仲裁委收到材料后一般會(huì)在5日確定是否立案。

　　2、仲裁委受理案件后，會(huì)組庭并安排開庭時(shí)間，將相關(guān)材料和開庭通知書分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。你拿到開庭通知書后，便要準(zhǔn)備好證據(jù)材料原件，到時(shí)按時(shí)出庭參加庭審。

　　3、開庭時(shí)，仲裁委會(huì)先主持雙方調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個(gè)階段，分別是：庭審調(diào)查、庭審辯論、最后陳述、調(diào)解或裁決。庭審時(shí)不要緊張，根據(jù)仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。

　　4、開完庭后，仲裁委一般不會(huì)當(dāng)庭裁決，而是要過一段時(shí)間。仲裁委作出裁決后，會(huì)通知當(dāng)事人去取仲裁裁決書，有的也會(huì)直接寄過來。

　　注意：

　　1、千萬不能嫌麻煩，很多人嫌麻煩就寧愿自己吃暗虧，不提倡!

　　2、仲裁可以不請(qǐng)律師，自己親自處理就可以。

　　3、勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)

　　4、仲裁期間不耽誤去新單位工作，大家只要記得準(zhǔn)時(shí)出席就好了。

　　5、證據(jù)材料盡量齊全。

　　知道流程，那么應(yīng)該去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?

　　深圳各勞動(dòng)仲裁人事仲裁委員會(huì)地址

　　來源：深圳微時(shí)光