勞動(dòng)法庫(kù) | 年休假制度中“連續(xù)工作滿一年”如何界定?

　　相關(guān)案例

　　張某是一名工程師，今年3月份到一家建筑企業(yè)就職。到今年9月份，他已經(jīng)在該公司工作半年有余，想向公司申請(qǐng)休法定帶薪年休假?？墒枪绢I(lǐng)導(dǎo)說，員工入職一年后才能休假，即使以前工作過，也要提出相應(yīng)證明才能休假。他想知道，應(yīng)當(dāng)怎么證明自己符合享受法定帶薪年休假的待遇?

　　答：2008年實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須連續(xù)工作滿一年才能享受法定帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿一年，是指連續(xù)12個(gè)月不間斷地工作，而且可以是在不同單位的工作。實(shí)踐中，有些公司關(guān)于員工必須入職一年后才能享受法定帶薪年休假的規(guī)定，并不合法。本案中，該員工可以通過提交原單位的勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、離職證明以及檔案記載等材料證明自己的工作年限，從而享受相應(yīng)的法定帶薪年休假。

　　依據(jù)

　　《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函〔2009〕149號(hào))

　　上海市人力資源和社會(huì)保障局：

　　你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請(qǐng)示》(滬人社福字〔2008〕15號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

　　一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)