如何將面試成功率提升至99%?

　　首先明確一個問題：

　　面試的本質(zhì)是什么?

　　很多人在面試之前沒有擺正自己的位置，也沒有真正看穿面試的本質(zhì)，導致的結(jié)果往往是：興致勃勃地參加面試，隨遇而安地接受淘汰。

　　大部分人都遇到過這種情況，HR以天使般的笑容告訴你：“恩好，今天你先回去，錄用你的話我會通知你的。”

　　然后，就木有然后了。

　　說白了，面試的本質(zhì)就八個字：需求對接，價值匹配。

　　企業(yè)方管你長得像吳彥祖還是王寶強，管你穿定制西裝還是穿花褲衩，管你簡歷做得像藝術(shù)品還是不孕不育廣告，只要你能提供企業(yè)所需要的價值，而企業(yè)又恰好需要這樣的價值，雙方就能匹配成功。

　　除價值以外，其他評判標準都是錦上添花。

　　企業(yè)需要何種價值，這是面試者要優(yōu)先思考的問題。

　　所以每一位面試者，都應該做一個餅狀圖，關(guān)于自我能力的評估以及個人價值分析。

　　硬件方面如：職業(yè)證書、技能證書、語言證書、榮譽證書等;

　　軟件方面如：興趣、經(jīng)歷(旅游、游學、交換、項目經(jīng)驗);

　　做完宏觀的分析之后，再按百分比進行比重的分配;

　　核心技能占比多少。第二技能、第三技能各占比多少。

　　最后根據(jù)分析結(jié)果，以及發(fā)展意愿，來選擇企業(yè)。

　　我比較反對海投，那是自嗨。

　　如果真的進一家企業(yè)，必須先對自己能力進行綜合評估。

　　接下來是干貨部分

　　如何大幅度提高面試成功率?

　　第一招：做調(diào)查!寫計劃!

　　曾經(jīng)面試過一個留英碩士，面試時我問他：

　　“有了解過我們公司的產(chǎn)品嗎?”

　　“呃呃，不好意思，還沒了解過呢。你們是做P2P的?不對，好像是O2O?”

　　我聽完他說這句話時，已經(jīng)想好不要他了。盡管他西裝筆挺，容光煥發(fā)，頭上的發(fā)膠鼓搗得也挺好。可我當時心意已決，除非他之后的言談與材料，能夠證明他是這個領(lǐng)域的天才。

　　同學們啊!這是一道送分題啊!進人家公司之前連別人做什么的都不知道還面?zhèn)€毛啊!

　　所以!面試前一天，記得花至少40分鐘，去了解對方公司的產(chǎn)品。并且，在了解完之后，寫一份所面崗位的短期計劃書。

　?、?花20分鐘做調(diào)查

　　去官網(wǎng)瀏覽歷史及動態(tài)，或者搜新聞關(guān)鍵字。

　　針對不同公司應采取不同的調(diào)查與整合策略。

　　大公司了解歷史文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、部門分支、產(chǎn)品線等方面。.小公司去了解融資動態(tài)、產(chǎn)品與子產(chǎn)品、現(xiàn)階段的發(fā)展方向、創(chuàng)始人背景等方面。

　　每個公司有自己的行事風格與戰(zhàn)略核心，前期調(diào)查的意義不僅僅在于了解對方，更加在于你能夠建立一個自我的認識體系，再在認識的基礎(chǔ)之上，對自我進行修正與調(diào)整。

　　這里需要提及的一點是，“面試”作為一種行為，從來不是靜態(tài)的、絕對的，一定是動態(tài)的、相對的。每一場面試都要進行調(diào)整，只有這樣才能解決不同公司的需求差異問題。

　　所以在這里我想重點強調(diào)的一點是：面試別想著一招鮮吃遍天。時時刻刻調(diào)整自己定位，尤為關(guān)鍵。

　　另外提出幾個概念：

　　展示主體、展示物、展示對象。

　　當展示對象變化時，展示物也需要產(chǎn)生相應變化。

　　面技術(shù)崗，就大談技術(shù)，呈現(xiàn)技術(shù)性。

　　面商務崗，就大談合作，呈現(xiàn)多邊性。

　　面運營崗，就大談運營，呈現(xiàn)調(diào)控性。

　?、?花20分鐘寫工作計劃

　　很多人看到寫計劃就心虛，因為平日沒有靜心思考問題的習慣。其實一份標準的工作計劃書，20分鐘內(nèi)就可以高效地完成。

　　根據(jù)企業(yè)方給出的崗位職責，來寫相對應的計劃書。不管你是做技術(shù)研發(fā)、運營推廣、活動策劃，都有很多內(nèi)容可寫。

　　我舉個例子，現(xiàn)在你要面試一個產(chǎn)品運營崗，這份計劃書可以涉及下列任意一點：

　　競品分析

　　產(chǎn)品定位及策略

　　推廣方案

　　推廣預算及目標

　　作為面試官，他一定希望面試運營崗的人更多展現(xiàn)他的分析能力與策略能力。所以計劃書可以圍繞他所關(guān)注的點展開，僅僅是“競品分析”這一塊，便大有文章可做。

　　它可以下分為以下7個板塊：

　　1、市場趨勢、業(yè)界現(xiàn)狀;(凸顯對行業(yè)的宏觀理解)

　　2、同行競品的產(chǎn)品定位及發(fā)展策略;(凸顯對競爭對手的觀察)

　　3、目標用戶畫像;(凸顯對產(chǎn)品內(nèi)核的理解)

　　4、市場數(shù)據(jù)分析;(凸顯精細化的分析能力)

　　5、核心功能與流程;(凸顯對對產(chǎn)品架構(gòu)的了解及產(chǎn)品邏輯)

　　6、交互設(shè)計;(凸顯審美，以及對設(shè)計實效、功能、倫理的理解)

　　7、產(chǎn)品優(yōu)缺點;(硬幣的兩面都能看見)

　　可以確定的一點是，100分如果是滿分的話，一份工作計劃書至少能夠加30分。

　　其實，這是一道隱形附加題!只要用心做了，絕對加分。

　　這是最好的時代，請記得動用線上線下一切可用的資源。

　　第二招：要上就第一個上啊!

　　面試官一次性面試6個，你該怎么處理。

　　最重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環(huán)節(jié)，要么別介紹，要介紹就第一個介紹。

　　面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。而最近的信息，和最遠的信息，對大腦的認識具有先天優(yōu)勢。所以，第一個介紹的人，和最后一個介紹的人，往往是有記憶優(yōu)勢的。

　　不用想著在別人發(fā)言的時候，自己能夠更好地組織自己的發(fā)言詞。

　　因為在絕大多數(shù)情況下，發(fā)言的邏輯與模板在大腦中能夠快速形成。

　　而且，別人一邊發(fā)言，一邊默默準備，是尤為低效的。若是被心細的面試官發(fā)現(xiàn)，你并未尊重他人發(fā)言，會讓印象分大打折扣。

　　所以，勇敢發(fā)言便是。

　　㈠ 舒適區(qū)是什么?

　　從個體行為的規(guī)律來說，在特定場景下的人群里，往往會為了維持安全感而無意識地保持與群體相一致的節(jié)奏。

　　我們要做的是拋棄安全感和舒適區(qū)!

　　那么，“舒適區(qū)”(Comfort Zone)理論是啥?

　　它是指日常的生理心理活動及行為符合人們的常規(guī)模式，能最大限度減少風險和壓力的行為空間。這種空間能夠讓人保持在心理安全的狀態(tài)。我們能從舒適區(qū)中得到什么：短暫的愜意、尋常的幸福感、低焦慮、被緩解的壓力。

　　舒適區(qū)的提法可以追溯到一個經(jīng)典的心理學試驗。在1908年，心理學家羅伯特·M.耶基斯和約翰.D.道森解釋過，一個相對舒適的狀態(tài)可使行為處于穩(wěn)定水平，從而得到最佳表現(xiàn)，但是我們需要有相對焦慮的狀態(tài)，即一個壓力略高于普通水平的空間。這個空間被稱為“最優(yōu)焦慮區(qū)”，它正好在舒適區(qū)之外。

　　走出焦慮區(qū)能夠幫助人們更好地接受新事物的信息，雖然會有較高的風險和焦慮，但是會讓人有意想不到的收獲。

　　面試不能讓自己處于舒適區(qū)里，需要時刻保持亢奮，在面試官的需求提出時，記得做那第一個吃螃蟹的人!

　?、?離開舒適區(qū)!

　　在認清這種行為模式之后，我們要做的是逃離它!

　　并且，“第一個上”對于自我信心的建立很有幫助，它會反饋給你一個信息：哦呦不錯，我也是挺屌的嘛~

　　另外，這個行為能傳遞給面試官潛在信息：

　　1、你是個自信的人;

　　2、你對自我有清晰的了解，不需要花太多時間準備;

　　3、你是一個在團體中能領(lǐng)頭的人;

　　4、你能夠最及時地呼應面試官的要求。

　　面試中的信息流分為：顯性信息，隱性信息。你所通過語言傳達的內(nèi)容為顯性信息，但是成熟的面試官往往會更看重你的隱性信息，通過分析你的神態(tài)、行為模式所得。

　　同學們!這又是加分啊!平時再不自信的人，裝也要裝一回啊!

　　只要記住，誰都不認識誰，出了公司的大門，都是蕓蕓眾生。

　　14年我在面試一家香港企業(yè)的時候，在群面中突出重圍，這個小技巧也算幫了忙。同時面試的不乏985、211的大神，有浙大廈大的、也有復旦交大的。但都因為面試時的各種情況導致沒有進二面。

　　第三招：不準裝逼，不準過度表現(xiàn)

　?、?適度原則

　　其實上面提到的那位浙大的能力也是很強。(以下簡稱浙兒)

　　但她在面試時犯了一個錯，即過度表現(xiàn)。

　　從行為學的角度出發(fā)，每一個面試者需要牢記“適度原則”。

　　有不少面試者，覺得有985的證書或者留學經(jīng)歷，便可以肆意表現(xiàn)。

　　但從企業(yè)方的角度而言，他們不吃這一套。

　　還是上面那個例子，面試官在問浙兒職業(yè)規(guī)劃的時候，她當眾說：

　　“我的計劃是1年內(nèi)做到主管。我面試的時候本來也是想面主管的，但是打電話問說不行，所以就來面這個崗了。我自己的本意當然不是這個崗。”

　　浙兒的嘴炮直接讓面試官臉一黑。

　　暫時不說做主管需要什么條件，這樣冒失的回答，會讓面試官極度反感。

　　我相信浙兒的實力一定是有的，她也知道群面的時候要與眾不同。但她違反了適度原則。面試時要拒絕做一個庸人，也要記住，拒絕做一個過度表現(xiàn)的人。

　　你有能力，但是很有可能因為過度表現(xiàn)而失去企業(yè)的青睞。

　?、?說小話不要說大話啊!

　　我曾經(jīng)面過一個19歲的中二少年，當他青澀地站在公司門口時，已經(jīng)把自己打扮成大人模樣了。說實話，第一印象很不錯，可那也只是第一印象了。

　　我給他開的工資是一個月4000，當我問他對工資滿意與否，他說：

　　“其實我不要工資也無所謂的。我現(xiàn)在自己也有一家公司，做外包的，給人互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做線上的活動和策劃。怎么說呢，每個月我至少能賺2、3萬吧。所以你懂的，我并不看重這里的工資。”

　　好家伙，他要么不犯錯，要犯就犯倆。

　　1、來面試崗位，還同時說自己在做另一家公司。HR在聽到這種話的時候，內(nèi)心基本是凌亂的。(自己有公司還來面試個毛哇，就算我們錄用你了，如何保證能夠全身心投入到本質(zhì)工作。如果你問他這個問題，他一定會說，我會平衡得很好的... ...相信我!)

　　無法將目標聚焦，朝三暮四，這是面試官最不希望看到的面試者。一般情況下，面試者透露這方面的信息往往是表達自己是個多面手、精力充沛、能夠兼顧許多不同工作... ...可信息到了面試官這邊，完全就變質(zhì)了。

　　2、話術(shù)完全錯誤。以求職者的立場來說，這樣的話簡直是把自己送進火坑... ...差點兒要上天了。在職場面試的話術(shù)里，我們需要記住一個講話的原則：說小話，別說大話。

　　大話不能反映出本質(zhì)信息，而且讓人反感。

　　小話往往更合適，多說細節(jié)，多運用分析式、思辨式的語言。以小見大，四兩撥千斤。

　　第四招：記住兩個不要，兩個要

　?、?不要東張西望聽到?jīng)]!

　　眼神不要閃躲，眼神不要發(fā)虛，更加更加不能東張西望!!!

　　創(chuàng)投圈里，投資人看到創(chuàng)始人在做演講時，一定會注意觀察他的眼神。目光如炬，眼里能夠閃現(xiàn)出光輝的人，多數(shù)有前途。

　　相由心生，眼睛更是心靈的玻璃窗子。面試的時候一定要記住，盡量把視線聚焦，和面試官做到四目相對!!!不要躲閃，不要恍惚，聚焦!聚焦!再聚焦!

　?、?不要說假話啊!

　　有一次面試一個985的同學，做安卓開發(fā)。

　　我問他：“你離開上一家公司的原因是什么?”

　　他說：“公司管理層有問題，而且有辦公室政治，所以我想換一個環(huán)境。”

　　一個很有意思的事情是，當我在面試即將結(jié)束時，我又問了他同樣的問題：“那么，你離開上一家公司的原因是什么呢?”

　　他頓了頓說：“工資不高，沒有上升空間。”

　　(啊哈哈哈...啊哈哈哈哈哈)

　　我聽了之后，溫柔地笑了笑：“嗯，了解了，今天很謝謝你來面試!”

　　這個案例中他犯的錯是，信息前后不一致。

　　一個有經(jīng)驗的HR都會用這一招來試探初出茅廬的面試者，因為傳達虛假信息對一個人的個人形象是有嚴重損害的。

　　言語前后不一致，這個行為所透露的隱性信息是：

　　1、他有點虛偽，未來在工作中極有可能不踏實;

　　2、把鍋甩給前任公司的環(huán)境，未分析自身問題;

　　3、自己有很多問題，卻想得不夠清楚。

　?、?要放慢語速!

　　慢速說話是可以訓練的。好處有很多：給予更多的思考時間，可以一邊說話，一邊快速組織;會讓人覺得你這個人很穩(wěn)重;有利于聽的人接收信息，避免讓接收者說出“不好意思，你能重復一下嗎?”這種話。

　　慢速說話在平時說話時就可以訓練，每天早晨花15分鐘時間在陽臺訓練。在日常對話中，時常提醒自己把握好說話的節(jié)奏和速度。

　　訓練內(nèi)容分為兩個部分：

　　1、材料朗讀;

　　2、自己拋出一個問題，然后自答。

　　時刻注意觀察自己的語速和節(jié)奏!

　　關(guān)于朗讀材料的擇?。?/p>

　　盡量使用口語化的文本材料。就我個人來說，會選擇散文和劇本。散文式的雜感更接近日常生活，對日常語感的塑造更有幫助。

　　劇本的臺詞往往要遵循口語化與真實感的原則，非常適于慢速朗讀。

　?、?要讓語言結(jié)構(gòu)化、邏輯化!

　　這樣會更加有利于自己的說話思路，也有利于面試官對你說出的信息進行整理。

　　一個說話頭頭是道的人，其語言都有內(nèi)在的結(jié)構(gòu)和邏輯。

　　說白了，要會用這些詞：

　　首先、其次、再次、然后、最后;

　　第一點、第二點、第三點;

　　因為、所以、盡管、然而、可還是... ...

　　就算不提這些詞，你在腦海里也要有框架圖。

　　不然說到最后把自己都給繞進去了。

　　畢竟做自我介紹做到一半，“嗯...”了半天憋不出一句話的面試者實在太多。

　　第五招：提出問題，秀出缺點

　?、?提問題呀!

　　面試官問“你還有什么問題嗎”的時候，盡量不要沉默。

　　你要知道，在一場面試中，互動頻率越高，面試官對你的記憶點越深刻。

　　“沒有問題”從來不代表“真的沒有問題”。

　　它恰好反應了你還沒有認識到問題所在，或者根本沒有對問題進行思考與總結(jié)。

　　這邊我說一個自己的心得吧，提問題的時候，盡量圍繞對方公司的產(chǎn)品展開。

　　因為那才是公司所有人都該真正關(guān)心的東西。(當然，這是在你已經(jīng)提前體驗過對方產(chǎn)品的前提下。)

　　問題可問：

　　該產(chǎn)品經(jīng)歷過哪些重要版本的迭代?

　　每次版本更迭的核心需求點有變化嗎?需求點是什么?

　　這個產(chǎn)品在行業(yè)里的市占率如何?

　　當然，你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險一金、晉升空間。

　　這些是基本提法。

　　但若是能從產(chǎn)品角度出發(fā)去提出一些專業(yè)性的問題，會更棒。

　　㈡ 秀缺點!

　　人無完人，當面試官問：“你覺得自己有什么缺點嗎”，不要說：

　　“我自認為我能力很強，我覺得我可以勝任這個工作!”

　　千!萬!別!這!樣!說!這種沒有認證和背書的話，和裝逼沒什么兩樣。

　　在面試之前，你就應該對自己進行分析了，自己的短板在哪兒一定要找出來。

　　絕對不可能沒有，不然你就不會呆在你現(xiàn)在所處的這個地方了。

　　另外，許多人會把不是缺點的缺點拿出來，比如：太追求完美，太苛細節(jié)... ...千萬別耍小聰明說這些話，把實實在在的缺點亮出來，面試官會欣賞你的認識清晰與真誠。

　　尾聲

　　需要申明的一點是：職業(yè)發(fā)展的歸宿，永遠是精深化!盡量長期專攻一個領(lǐng)域，獲得縱向的、深層次的發(fā)展。

　　明確自己的能力、技術(shù)、價值在哪里，這個最重要。

　　說得通俗一點，企業(yè)存在的意義就是賺錢盈利，沒什么好遮掩的。

　　那些整天談情懷的人也都是想賺錢，那些整天扯著嗓子喊用戶至上、體驗第一的人，目的也是賺錢。

　　所有企業(yè)里的人，包括CEO、COO、CTO，都是企業(yè)盈利的推動力。

　　而你，能為企業(yè)提供什么價值，能提供什么獨一無二，尤其是他人無法提供的價值，這是職業(yè)發(fā)展的根本問題。

　　最后，答應我一件事，像爾康答應紫薇那樣。

　　當HR問你：“為什么想來我們公司?”

　　你給我保證，不準說：“嗯，我覺得在這里我能學到很多，我想來這里鍛煉一下自己的能力。”

　　...

　　要鍛煉去公園里鍛煉啊!!!