員工不穩(wěn)定總想跳槽 就這四個方法

　　最近有網(wǎng)友留言：公司來了新下屬小姑娘A，人很漂亮也活潑大方，做事也勤奮，可是做了不到一年告訴我想跳槽，問她為什么，她不知道，問她下份工作想做什么她說還是做人事，問她為什么要離開我們公司，她說一方面是薪資福利，另一方面感覺自己能力沒什么提升。給她工作做了，她又訴苦說工作占用了她太多時間，她沒時間生活，沒時間做自己的事情了……

　　對此我也很苦惱，也時常碰到這樣的姑娘、小伙，我不知道問題是出在他們身上，還是我身上，請大家?guī)椭?

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　　方法一、管理者將會大量遇到這樣的90后下屬，面對這個年齡段的孩子，提前面對最好。

　　1、薪資不會是大問題，我經(jīng)常和下屬說，被指望著每年調(diào)薪來獲得薪資的增長，是最不靠譜的，公司不是福利院，還要看做出業(yè)績來，有了業(yè)績升值就快，公司重視業(yè)績，不看論資排輩，平時多灌輸這類思想。

　　2、給一些有稍微有點難度的任務(wù)，我就逼著下屬去和比他職位更高的人去溝通，鍛煉下屬的橫向溝通協(xié)調(diào)能力。然后從中幫助做講解和指引，讓下屬心甘情愿去學，也樂意更正不足之處，這自然了增強他們的自信心。

　　3.善于發(fā)現(xiàn)下屬自己看不到的優(yōu)點，每隔一段時間肯定和認同一下她。她會很高興，認為領(lǐng)導很關(guān)注她，尤其連他爸媽都沒發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點，你發(fā)現(xiàn)了，她會一輩子記得你好，領(lǐng)導靠譜，這效果比漲工資會更有激勵作用。

　　4.如果一年時間接觸下來，發(fā)現(xiàn)下屬不值得去培養(yǎng)，趁早放手，公司請我們是做事的，要留下培養(yǎng)有潛力的員工。

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　　方法二、想跳槽本身沒有錯，人往高處走 ，但是走之前，應該認清自己。

　　以前，我手下也有一個類似的小姑娘，不過她志在大型公司做HR，我也不好阻攔，畢竟我公司是小公司。有時，問題確實存在于公司自身，但是企業(yè)發(fā)展，改變也需要過程。我們除了幫助他們找到真實的原因之外，只能進行勸導，并幫她根據(jù)自身條件分析可能的下家，不必一味的挽留，那樣不一定會有最好的效果。

　　人嘛，好聚好散，彼此留下最好的印象是最好的結(jié)局，趁早招一個認同自己企業(yè)文化的下屬是明智之舉。

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　　方法三、分析好下屬的需求點，對癥下藥。

　　現(xiàn)在的人對工作很有追求，就拿HR來說，希望在工作崗位上學到其他招聘、績效、培訓等模塊的內(nèi)容，那么可以提升其自己的綜合能力，更可以為其今后的跳槽擇業(yè)增加砝碼。所以能分清員工是否是因為這方面的原因而跳槽，針對下藥就行了。

　　對于你個人或企業(yè)來說，都不要刻意去改變。因為你的處事方式也好，待人接物也罷，你做到這個位子，說明已經(jīng)得到公司高層的認可，那么無需為了一個下屬而改變自己?；蛘咭驗橐粋€員工，而改變你企業(yè)的模式，這是不可取的。

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　　方法四、馬云說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：錢，沒給到位;心，委屈了。

　　這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要善于總結(jié)離職原因，樂于反省，從離職交談中獲得寶貴信息。

　　1、領(lǐng)導原因，能不能帶好團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混?帶團隊做好這8條：

　　(1)授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。

　　(2)授人以漁：教會員工做事情的方法和思路;

　　(3)授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福;

　　(4)授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標;

　　(5)授人以遇：給予創(chuàng)造團隊成長，學習，發(fā)展的機遇，成就人生。

　　(6)授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生。

　　(7)授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

　　(8)授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰(zhàn)，為自己的將來事業(yè)而戰(zhàn)。

　　2、個人原因，小姑娘是90后，針對這類群體如何管理?我們不得不承認，他們很有個性，一般家庭條件都不錯獨生子女，從小沒吃多少苦，父母包辦，所以他們的耐性和吃苦精神相對會差點，一碰到難的或繁瑣的工作，就會想法設(shè)法逃避。還有也沒明確的職業(yè)規(guī)劃，比較迷茫。工資方面也是很敏感，因為現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達，隨便一查一打電話就知道外面行情。心里憋屈，不爽也很正常。甚至一年換2-3家單位很正常，因為他們沒有離職成本的概念，對今后職業(yè)發(fā)展是否有阻力，這些無所謂。

　　總之，員工離職的理由千千萬萬，想要留住員工，只招聘認同企業(yè)文化的員工，或者快速培養(yǎng)員工認同企業(yè)文化，這是也許是降低員工跳槽最有效的方法。