員工私自提前早下班，途中遇車禍算工傷嗎?

　　案例背景

　　李某在生產(chǎn)型企業(yè)單位上班，是生產(chǎn)線上的裝配工。某天，公司的生產(chǎn)任務(wù)提前完成，生產(chǎn)部組織生產(chǎn)員工協(xié)助做出貨檢查。周某認(rèn)為出貨檢查不是本職工作，于是私自提前下班。李某在回家途中被一輛公交車撞傷，導(dǎo)致腿骨骨折。李某要求公司人力資源部辦理工傷，生產(chǎn)部以員工嚴(yán)重違反公司生產(chǎn)紀(jì)律，提前私自下班，要求人力資源部不應(yīng)該協(xié)辦此事，否則會(huì)助長(zhǎng)員工的歪風(fēng)邪氣。在協(xié)商無果的情 況下，李某申請(qǐng)法律援助并提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這種情況是否可以被認(rèn)定為工傷?請(qǐng)結(jié)合本案例分析，員工私自提前早下班，途中遇車禍算工傷嗎?

　　案例解析

　　這種情況可以認(rèn)定為工傷。員工私自提前早下班，途中遇車禍算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。提前下班問題應(yīng)由單位予以紀(jì)律處分，不影響工傷的認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定"上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷"，該條例及 有關(guān)解釋并沒有規(guī)定"上下班"時(shí)間必須是在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，因此，職工提前下班遭遇車禍也應(yīng)屬于工傷。職工提前下班是屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)由所在單位給予相應(yīng)的違紀(jì)處理，而是否構(gòu)成工傷則 是個(gè)嚴(yán)格的法律問題，兩者不能混為一談，不能因?yàn)槁毠び羞`反勞動(dòng)紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定為工傷，公司不應(yīng)對(duì)此有異議。

　　來源： HRBar